Chile marca un hito mundial: alcanza récord histórico con 23,1 % de participación femenina en la minería

Chile ha alcanzado un logro histórico al posicionarse como líder mundial en participación femenina en la gran minería, alcanzando un 23,1 %, cifra que supera a países como Australia, Sudáfrica y Canadá. Este avance, resultado de políticas públicas, alianzas institucionales y compromiso empresarial, representa un cambio cultural profundo en una industria tradicionalmente masculina. Desde 2018, la presencia de mujeres se ha más que duplicado, impulsada por un mayor acceso a la educación técnica y un aumento significativo en las matrículas de carreras mineras. Empresas como Codelco, BHP y Antofagasta Minerals han desempeñado un papel clave en esta transformación, junto con el Estado. Sin embargo, persisten retos en la formación técnica y la retención de talento femenino, así como en la creación de oportunidades de liderazgo. Este hito no solo marca un precedente para Chile, sino que proyecta un modelo más inclusivo, equitativo y competitivo para el futuro de la minería mundial.

En un hito sin precedentes, Chile ha alcanzado una participación histórica de 23,1 % de mujeres en la gran minería, posicionándose como el país con mayor presencia femenina en el sector a nivel mundial. El dato, revelado hoy por la Alianza CCM–Eleva, supera a potencias como Australia (21,5 %), Sudáfrica (20 %) y Canadá (18,6 %) . Este logro marca un avance significativo en equidad de género en una industria tradicionalmente dominada por hombres.

1. Evolución sostenida: de la marginalidad a la paridad

La participación femenina ha crecido más del doble desde 2018, cuando apenas representaba el 8,9 %. Este salto refleja no solo el compromiso de las empresas, sino también el impacto de políticas públicas y alianzas institucionales impulsando la inclusión .Hace solo una década, este nivel de liderazgo institucional era impensable.

2. Educación técnica y duplicación de la matrícula

Un factor clave ha sido el incremento en la formación de mujeres en carreras vinculadas a la minería. Para 2024, la participación de mujeres en educación superior alcanzó el 17,8 %, y el número de nuevas matriculaciones se duplicó, de 3.500 en 2022 a más de 7.000. Esto rompe una década de estancamiento y abre vías más amplias para su incorporación profesional.

3. Impulso corporativo e institucional

El monitoreo fue posible gracias a la colaboración entre 13 grandes empresas mineras —como Codelco, Antofagasta Minerals, BHP, SQM y Teck— junto a organismos públicos y la sociedad civil . Las autoridades destacan que este avance no es casual: “refleja una transformación cultural profunda”, comentó la gerente del Consejo de Competencias Mineras, Natalia Morales. La Ministra de Minería, Aurora Williams, calificó este resultado como un respaldo contundente a las políticas de género impulsadas por el Estado .

4. Jóvenes, paridad real y nuevos liderazgos

La dotación juvenil en las empresas mineras muestra niveles de paridad. En Antofagasta, los porcentajes de participación femenina crecieron del 21,6 % en 2023 al 25,6 % en el segundo semestre de 2024 . Esta tendencia augura una renovación generacional con mayor igualdad real.

5. Retos persistentes: formación técnica y retención profesional

Pese a los avances, persisten desafíos críticos. La participación femenina en la formación técnico-profesional todavía opera en torno al 13–14 % . Además, el reto ahora es convertir esta inclusión inicial en trayectorias sostenibles dentro de la industria, superando barreras culturales, de liderazgo y conciliación laboral.

Conclusión:
Con un 23,1 % de participación femenina, Chile no solo lidera mundialmente en inclusión de mujeres en la minería, sino que sienta un precedente cultural y económico vital. El desafío futuro será consolidar este progreso, mejorando el acceso a la formación técnica y garantizando oportunidades de liderazgo y permanencia en la industria. Este logro es una señal clara de que la minería chilena está avanzando hacia un modelo más diverso, inclusivo y competitivo.